Calcule sua rescisão trabalhista gratuitamente
Descubra uma estimativa dos valores que você pode receber no fim do contrato de trabalho usando nosso cálculo baseado nas regras da CLT.
Sua estimativa em segundos
ExemploTrês passos, nenhum cadastro
Preencha os dados
Data de admissão, desligamento e último salário bruto — os mesmos dados do seu contracheque.
Escolha o motivo
Sem justa causa, pedido de demissão, acordo entre as partes ou justa causa — cada um muda o cálculo.
Veja o resultado
Detalhamento completo na hora, com o valor total em destaque e a opção de baixar em PDF.
Uma ferramenta para cada tipo de desligamento
Sem Justa Causa
Aviso prévio, multa de 40% do FGTS e todas as verbas rescisórias.
Calcular →Pedido de Demissão
Entenda exatamente o que você recebe ao pedir demissão.
Calcular →Justa Causa
Saiba quais direitos permanecem garantidos mesmo assim.
Calcular →Acordo Trabalhista
Simule o desligamento por acordo entre empregado e empresa.
Calcular →FGTS
Calcule o saldo e a multa rescisória do seu FGTS.
Calcular →Aviso Prévio
Descubra o valor e o prazo do seu aviso prévio.
Calcular →Férias Proporcionais
Calcule os dias de férias proporcionais + 1/3 constitucional.
Calcular →13º Salário
Simule o 13º salário proporcional na sua rescisão.
Calcular →Conteúdo revisado por especialistas em legislação trabalhista
Cada fórmula usada nesta calculadora tem metodologia pública, com fontes legais citadas artigo por artigo — sem caixa-preta.
Ver metodologia de cálculo completa →Entenda seus direitos além do número
Perguntas que recebemos todos os dias
O cálculo da rescisão é oficial?
Não. É uma estimativa educacional baseada nas regras da CLT para ajudar você a entender seus direitos antes de conferir o Termo de Rescisão oficial fornecido pela empresa ou pelo sindicato.
Quais dados preciso informar para calcular minha rescisão?
Data de admissão, data de desligamento, último salário bruto e o motivo do desligamento. Na calculadora avançada, também é possível incluir horas extras, comissões e adicionais.
A calculadora considera o FGTS e a multa de 40%?
Sim. Em rescisão sem justa causa, o cálculo inclui o saldo estimado de FGTS e a multa rescisória de 40% (ou 20% em caso de acordo entre as partes).
Rescisão por justa causa dá direito a algum valor?
Sim, mas de forma limitada: o trabalhador mantém direito ao saldo de salário, mas perde aviso prévio, 13º e férias proporcionais, além de não poder sacar o FGTS.
Em quanto tempo a empresa deve pagar a rescisão?
O prazo legal é de até 10 dias corridos após o fim do contrato, conforme o art. 477, §6º da CLT, independentemente do tipo de aviso prévio.
Pronto para saber quanto você tem a receber?
Leva menos de um minuto e você não precisa criar conta nenhuma.
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